Netizensulut.com – Panitia Khusus atau Pansus LKPJ Gubernur Sulut menggelar Rapat Pansus Bersama Jajaran Direksi Bank SulutGo (BSG), Senin (14/04/2025) di kantor DPRD Sulut.
Rapat Pansus bersama Jajaran Direksi Bank SulutGo ini berjalan lancar walaupun begitu banyak pertanyaan dari setiap anggota Pansus LKPJ Gubernur Sulut Tahun 2024.
Namun, ada hal menarik yang menjadi sorotan Anggota Pansus Cindy Wurangian saat dalam pansus tersebut.
Cindy Wurangian memberikan masukan kepada Jajaran Direksi Bank SulutGo agar kiranya dapat memperhatikan hal penting ini kedepan supaya kinerja BSG bisa optimal.
“Tolong perhatikan kesejahteraan Karyawan yang bekerja di BSG. Apakah itu disebut Gaji, apakah disebut bonus, apakah disebut tunjangan dan sebagainya. Itu mohon dapat diberi perhatian,” kata Cindy kepada Direksi BSG.
Walaupun begitu, Cindy Wurangian juga mengingatkan kepada BSG untuk tetap memperhatikan Kompetensi Karyawan dalam memberikan jabatan maupun penghargaan.
“Berkaitan dengan kompensasi bagi karyawan, Saya berharap untuk BSG bisa paling tidak menggunakan merit sistem seperti halnya yang pemerintah lakukan saat ini. Dimana kompensasinya boleh tinggi, tapi juga kompetensinya harus sesuai.” Ujar Wurangian sembari mengatakan bahwa ada pimpinan Cabang BSG yang di tanya A menjawab B.
“Berarti tidak nyambung, nah disitu jadi pertanyaan kualitas dan kompetensi seseorang ketika ditempatkan pada suatu jabatan. Terutama Bank SulutGo ini banyak Mata yang tertuju kepada BSG. Jadi mohon dijadikan perhatian, bukan hanya kompensasinya diperhatikan sehingga karyawan bisa sejahtera, tetapi juga dituntut kompetensinya sehingga jabatan yang diberikan harus sesuai kemampuannya.” Tandas Cindy kepada Direksi BSG.
Menerima masukan dari Anggota DPRD Sulut Cindy Wurangian , Direktur Revino Pepah mengatakan bahwa ini masukan yang sangat baik untuk kondisi BSG saat ini, Pepah juga membeberkan bahwa hal ini sedang dijalankan oleh BSG.
“Pengelolaan Human Kapital ini menjadi konsentrasi kita di tahun 2025 ini, jadi memang sekarang kita (BSG-Red) menggunakan yang namanya KPI (Key Performance Indicator), jadi kalau di PNS menggunakan Merit sistem kita menggunakan KPI. Dan setiap pegawai itu mempunyai KPI dan KPI ini ada Yudisiumnya, jadi setelah 31 Desember setiap pegawai akan di yudisium KPI-nya,” terang Pepah untuk menjawab pertanyaan Anggota Pansus Cindy Wurangian.
Tak lupa juga Pepah mengatakan bahwa untuk memberikan bonus atau insentif kepada Karyawan, Bank SulutGo saat ini telah menggunakan yang namanya sistem SPT (Self Performance Target).
“Kemudian kita juga telah menerapkan yang namanya SPT (Self Performance Target), jadi insentif yang kita berikan hanya berdasarkan dari SPT.” Tutur Pepah.
Perlu diketahui bahwa, Rapat Pansus LKPJ Gubernur Sulut ini dihadiri oleh sebagian besar Anggota Pansus dan dari Jajaran Direksi BSG hadir semua.
Komentar